Até ao aparecimento da pandemia de covid-19 o teletrabalho era uma realidade muito longínqua, onde muito poucos colaboradores e empresas tinham esse modelo de trabalho adotado.
Contudo, com o aparecimento de uma pandemia mundial todas as empresas se viram obrigadas a tomar medidas que garantissem a segurança dos colaboradores e o normal funcionamento da organização.
Desta forma, surgiu o modelo de teletrabalho que permite aos colaboradores estarem em casa, ou noutro local qualquer e trabalharem com acesso a todos os documentos, sem qualquer restrição.
Como qualquer outro modelo de trabalho existem vantagens e desvantagens, abordaremos abaixo as que consideramos mais importantes.
Vantagens:
– Conciliação entre a vida pessoal e profissional é uma característica que cada vez mais os colaboradores têm em conta e que valorizam.
– Redução do stress, uma vez que a deslocação para o escritório acarreta uma logística muito maior e mais demorada.
– Maior concentração e foco, uma vez que ao estar em teletrabalho é possível o colaborador abstrair-se de interrupções e distrações.
– Melhoria do estilo de vida, permitindo uma maior flexibilidade para atividades de lazer.
– Redução da poluição, uma vez que os trabalhadores não necessitam de se deslocar seja em carro próprio ou por transportes públicos.
Desvantagens:
– Aumento do sedentarismo, uma vez que os colaboradores permanecem mais tempo em casa e poderão não fazer qualquer tipo de atividade física.
– Dificuldade de desconexão do trabalho, visto que ao estar em casa muitas pessoas deixam de ter horários fixos no seu dia a dia e passam trabalhar mais horas.
– Redução de identidade corporativa, tendo em conta que os colaboradores estão mais ausentes da empresa e acabam por diminuir a sua identificação com a empresa.
Como em qualquer modelo de trabalho é natural que existam vantagens e desvantagens, contudo o mais importante é analisar a empresa e perceber o que é que funciona melhor, uma vez que o teletrabalho também acarreta alguma preparação e maturidade por parte da empresa.
Para atingir essa maturidade e preparação as organizações necessitam de toda uma estrutura digital que permita que os funcionários consigam aceder aos documentos internos e de clientes em qualquer hora e lugar.
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